한국지식재산보호원 NCS 기반 능력중심 인력채용 통합공고

우리원은 발명진흥법 제55조의2에 따라 설립된 공공기관으로서, 국내·외 지식재산 보호 및 국내 기업의 경쟁력 강화를 위해 중추적인 역할을 수행하고 있습니다.

이에 우리원은 사업의 체계적이고 효율적인 수행을 위하여 창의적이고 도전적인 인재를 다음과 같이 공개 채용합니다.

2024년 8월 27일

한국지식재산보호원 원장

□ 채용 분야

가. 공무직 및 전문계약직

채용분야	직위(직급)	인원	수행업무	비고
① 공무직	6급 (주임)	3명	- 특허, K-브랜드 대응전략 지원사업 및 해외 무단선점 의심 상표 정보조사 사업 행정업무	신입
② 전문계약직	전문위원	1명	- 정부 용역사업(신규) 발굴‧운영 책임	신입/경력
③ 전문계약직	전문위원	1명	- 산업재산권 분쟁조정사건 업무	신입/경력

* 공무직은 수습 3개월 후 평가를 통해 정식임용 결정

** 공무직(무기계약직)과 정규직 간 급여, 승진, 복지 등 모든 처우는 동일하나 공무직으로만 재직(전환 없음)

나. 기간제계약직

채용분야	직위(직급)	인원	수행업무	비고
④ 기간제계약직	6급 (주임)	1명	- 위조상품 및 부정경쟁행위 단속지원 행정업무	신입
⑤ 기간제계약직	6급 (주임)	1명	- 해외 온라인 위조상품 차단 지원사업 행정업무	신입
⑥ 청년인턴	청년인턴	1명	- 행정업무 지원	신입

다. 수습변리사

채용분야	직위(직급)	인원	수행업무	비고
⑦ 수습변리사	수습변리사	1명	- 지식재산권 상담, 출원서류 작성, 심판·소송 지원 등	신입

* 수습변리사는 변리사시험 합격자를 대상으로 우리원에서 실무수습을 받을 수 있도록 현장연수 지원

□ 근무조건

채용분야	계약기간	근무형태
① 공무직	계약일 ～ 정년시까지 (수습 3개월 후 평가를 통해 정식임용 결정)	주 5일, 40시간 근무 (09:00～18:00)
②～③ 전문계약직	계약일 ∼ 1년 (1년 단위 연장 계약)
④ 기간제계약직 (육아휴직 대체)	계약일 ～ ‘25.10.2. (휴직자의 휴직기간에 따라 연장‧조기 종료 가능)
⑤ 기간제계약직	계약일 ～ ‘24.12.31. (근무성적 등 감안하여 최장 2년 내 연장 가능)
⑥ 청년인턴	계약일 ～ ‘24.12.31.
⑦ 수습변리사	계약일 ～ 6개월

가. 공통사항

ㅇ 급    여 : 우리원 내규에 따름

ㅇ 복리후생 : 4대 보험, 복지포인트, 건강검진, 사내동아리 지원 등

ㅇ 근무지역 : 본원(서울시 강남구)

□ 채용절차

ㅇ 채용분야별 전형단계

구분	서류전형	필기전형	서류검증	면접전형	비고
공무직	○	○	○	○
전문계약직	○	○1)	○	○
기간제계약직, 청년인턴, 수습변리사	○	X2)	○	○

1) 인사규정 제20조 제3항에 따라 전문계약직은 인성검사만 실시

2) 인사규정 제20조 제3항에 따라 기간제계약직(수습변리사 포함) 및 청년인턴은 필기전형 생략

ㅇ 전형단계별 평가요소 및 합격기준

전형	평가요소	합격기준
서류전형	입사준비도, 직무수행력, 적극성, 전문성	심사위원 합산점수 평균 70점 이상자 합격 (모집분야별 채용 예정인원의 10배수 내외 선발, 동점자 발생 시 전원 합격)
필기전형	인적성 검사 (인성 및 NCS 직업기초능력평가)	응시자 중 부적합 등급자 탈락
면접심사	전문역량, 조직적응도, 창의 및 문제해결역량, 기본인성	심사위원 합산점수 평균 70점 이상자 합격 - 최종합격 : 합격자 중 고득점자 - 예비후보자 : 모집분야별 채용예정 인원의 2배수 내 선발가능 - 동점자 발생 시 다음 기준에 따라 순위 결정 1) 취업지원대상자(보훈) 2) 등록장애인 3) 필기시험 점수가 높은 자 4) 서류전형 점수가 높은 자

ㅇ 필기전형 시험문항 구성

구분	측정척도	문항수	시간(분)	시험형태
NCS 직업기초능력평가	의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 수리능력	50문항	50분	선다형
인성검사	성과촉진 성향 및 성과저해 성향 측정	193문항	25분	택일형

□ 응시자격

가. 공통 응시자격, 우대사항 및 경력산정 기준

구 분	자격 기준
공통 응시 자격	1. 우리원 인사규정 제24조(결격사유) 각호에 해당되지 않아야 함 2. 남자의 경우 병역을 기피한 사실이 없는 자(병역법 제76조) 3. 우리원 인사규정 제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
채용 직급별 응시 자격	6급	※ 다음 각호의 하나에 해당하는 자 1. 4년제 정규대학 졸업 이상의 경력이 인정되는 자 2. 전문학사 취득 후 관련분야 2년 이상의 경력이 인정되는 자 3. 기타 이와 동등한 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	전문 위원	□-나. 분야별 응시자격 참고
공통 우대사항	1. 장애인, 국가보훈대상자 등은 관계법령에 의거 우대함(가점부여) - 장애인 :「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인은 전형 단계별 만점의 10% 가산점 부여 - 국가보훈 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따른 취업지원 대상자는 전형단계별 법률이 정하는 바에 따라 만점의 5%〜10% 가산점 부여 - 장애인과 국가보훈 가점이 중복될 경우에는 유리한 것 중 하나를 적용함 - 합격자 결정 시, 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자 및 등록장애인를 우선하여 합격자로 결정함 * 취업지원 대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 법령에 따라 모집분야별 선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하 버림)를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러지 아니함(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항) 2.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 근무경력자 우대
경력산정 기준	※ 자격 적합여부 판단 시 경력연수 산정 기준은 우리원 내규(인사규정 제26조)에 의함 - 우리원 계약직원 100% 이내, 공무원·공공기관 80% 이내, 기타 기업체 60% 이내 - 공공기관 근무경력은 ‘공공기관의운영에관한법률’에서 지정한 공공기관 및 지방공기업법에서 정하는 기관에 한함

나. 분야별 응시자격

ㅇ 공무직 및 전문계약직

채용분야	직종	응시자격*	우대사항
① 공무직	6급 (주임)	- 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자	- 영어 가능자 - 유사업무 경험자
② 전문계약직	전문 위원	- 박사 학위 소지자 - 영어 회화 능통자 ‧ TOEIC/TOEFL Speaking, OPIc 등 공인어학 성적표 제출 (어학성적 연장 신청자에 한하여 유효기간 5년까지 인정) ‧ 영어권 대학 졸업자는 졸업증명서로 대체 가능	법학 또는 지재권 전공자 우대 국내‧외 정부 사업 또는 유사업무 경험자
③ 전문계약직	전문 위원	- 변호사 또는 변리사 또는 박사 학위(법학 또는 지식재산학 전공) 소지자	- 분쟁조정 업무 경험자

* 각 채용분야별 “응시자격”은 해당 요건을 모두 만족한 자만 응시 가능

ㅇ 기간제계약직 및 청년인턴

채용분야	직종	응시자격*	우대사항
④ 기간제계약직	6급 (주임)	- 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자	- 지식재산학, 법학 전공자 - 유사업무 경험자
⑤ 기간제계약직	6급 (주임)	- 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자	- 유사업무 경험자
⑥ 청년인턴	청년 인턴	- 만 34세 이하

* 각 채용분야별 “응시자격”은 해당 요건을 모두 만족한 자만 응시 가능

ㅇ 수습변리사

채용분야	직종	응시자격*	우대사항
⑦ 수습변리사	수습 변리사	- 변리사 시험에 합격한 자

* 각 채용분야별 “응시자격”은 해당 요건을 모두 만족한 자만 응시 가능

□ 채용일정

ㅇ 공무직 및 전문계약직

전형	일정	내용	비고
채용공고	‘24. 8. 27. ∼ 9. 10.	공고 기간(15일간)	접수마감 ‘24. 9. 10.(화) 11:00
서류전형	‘24. 9. 11. ∼ 9. 12.	서류심사 시행	내·외부위원 (결과발표 : 9. 13. 이내)
필기전형	‘24. 9. 21. ~ 9. 22.	인성검사 NCS직업기초능력평가	상세일정 및 장소 추후 안내 (결과발표 : 9. 25. 이내)
서류검증	‘24. 9. 26. ∼ 9. 27.	제출서류 검증	지원자 증빙자료 제출 및 기관 검토 (결과발표 : 9. 30. 이내)
면접전형	‘24. 10. 4. ∼ 10. 8.	면접심사 시행	내·외부위원
합격자 통보	‘24. 10. 11.	합격자 통보	합격자 개별 통보 ※ 입사예정일 : ’24. 10. 21.

ㅇ 기간제계약직, 청년인턴 및 수습변리사

전형	일정	내용	비고
채용공고	‘24. 8. 27. ∼ 9. 10.	공고 기간(15일간)	접수마감 ‘24. 9. 10.(화) 11:00
서류전형	‘24. 9. 11. ∼ 9. 12.	서류심사 시행	내·외부위원 (결과발표 : 9. 13. 이내)
서류검증	‘24. 9. 19. ∼ 9. 20.	제출서류 검증	지원자 증빙자료 제출 및 기관 검토 (결과발표 : 9. 23. 이내)
면접전형	‘24. 9. 25. ∼ 9. 26.	면접심사 시행	내·외부위원
합격자 통보	‘24. 9. 27.	합격자 통보	합격자 개별 통보 ※ 입사예정일 : ’24. 10. 1.

※ 위 채용일정은 지원현황 및 우리원 사정 등에 따라 변동될 수 있음
(변동사항 발생 시 해당자에게 별도 통보)

□ 응시 원서 접수

ㅇ 접수기간 : ’24. 8. 27.(화) ～ 9. 10.(화) 11:00(이후 접수 불가)

ㅇ 접수방법 : 온라인 지원(한국지식재산보호원 홈페이지(www.koipa.re.kr)
“채용공고”에서 해당 공고문 게시물 하단 온라인 사이트 접속 후 지원)

※ 입사 지원 사이트 가입 시 학교명이 드러나는 이메일 주소 사용 금지

ㅇ 입사 지원 시 유의사항

- 블라인드 채용 절차에 따라 모든 이력서 내 편견이 개입될 수 있는 인적사항(가족관계, 학교명, 사진 등) 기입 불가

ㅇ 문의처 : koipahr@koipa.re.kr(접수 후 1～2일 내 답변 메일 발송)
한국지식재산보호원 기획조정실 인사담당(02-2183-5819, 5808)

□ 서류제출

ㅇ 제출기간 : 각 채용분야별 서류검증 기간에 따라 별도 안내 예정

ㅇ 제출방법 : 이메일 제출(koipahr@koipa.re.kr)

ㅇ 제출서류 * 블라인드 절차에 따라 민감정보는 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 제출

구분		제출서류
공통 제출서류		‧ 졸업(학위) 증명서 ⇒ 전공, 입사지원서 학위 취득일 확인
해당자 제출서류	경력보유자	‧ 경력증명서류 ⇒ 경력산정은 제출된 증빙 사항만 인정하며, 해당 분야 경력은 제출 증빙서류 상 확인 가능한 내용으로 한정
	가점대상자	① 장애인 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자) ② 국가유공자 등 취업지원대상자 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자)
	수습변리사	‧ (필수) 변리사시험 합격 증빙서류

ㅇ 서류제출시 유의사항

- 제출 증빙서류는 블라인드 채용의 취지에 맞도록 나이·성별·학교명 등의 정보를 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 스캔하여 제출

- 관련 법령에 의한 국가보훈자 및 장애인은 해당사항 증명서류 제출

※ 우리원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음

□ 채용 절차 유의사항

ㅇ 입사지원서 등 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 응시자가 제출한 서류의 기재내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 때에는 임용 후에도 합격을 취소함

ㅇ 채용 결격사유(우리원 인사규정 제24조)에 해당할 경우 합격을 취소함

1.「국가공무원법」제33조 각호의 하나에 해당하는 자

2. 신체검사결과가 부적합한 자 등

3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자

4. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

5. 부정한 방법으로 채용된 사실이 밝혀져 채용 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 자

ㅇ 지원자 중 적격자가 없을 시 선발하지 않을 수 있음

ㅇ 분야별 중복 지원 시 서류전형 심사에서 제외될 수 있음

ㅇ 응시 자격요건에 해당하는 근무경력은 증빙서류 일자를 기준으로, 연령(만) 산정일은 공고 시작일을 기준으로 함

ㅇ 채용 과정에서 비리가 적발된 경우 해당 전형을 중지하며, 채용비리자 부정합격이 확인된 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 5년간 응시자격을 제한함

ㅇ 채용 과정 또는 최종합격자 결정 후 지원자격 부적합 사실이 확인될 경우 합격 및 임용을 취소함

ㅇ 학교, 출신지, 나이, 성별 등 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 내용 작성 시 평가에서 불이익을 받을 수 있음

- 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용에 따라 학교명, 지역명 등 직무 및 자격기준과 무관한 개인정보는 마스킹 처리 후 제출

ㅇ 채용결과 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 7일 내 가능

- 신청방법 : [첨부] 작성 후 이메일 제출(koipahr@koipa.re.kr)

ㅇ 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우, 채용서류 반환청구서를 제출과 함께 본인임을 확인 후 반환(채용 확정된 대상자는 제외)

- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니함

* 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 준용

** 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간

*** 반환청구기간이 지난 경우「개인정보보호법에」따라 채용서류를 파기함

ㅇ 우리원은 정부의 보안정책을 준수하고 있으므로 지원자 메일에서 수신 확인이 되지 않을 수 있음

ㅇ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음

□ 입사지원서 작성 시 주의사항(블라인드 사항 등)

입사지원서 앞단의 인적사항 입력란을 제외한 모든 항목에서 아래의 블라인드 사항을 위반한 경우 평가에서 감점, 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있으니 반드시 유의하시기 바랍니다.

ㅇ (블라인드 채용 위반) 입사지원서 및 직무능력소개서 작성 시 성별, 연령, 학력, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 종교 등 인적사항을 직‧간접적으로 유추할 수 있는 경우로서 고의 유무, 위반의 경중 등을 불문

- 경험‧경력사항과 관련한 직장명은 기재 가능

- 교육수료, 자격증 및 면허, 경력 및 경험, 수상 실적 작성 시 블라인드 항목에 유의하여 작성(특정 성별을 대상으로만 시행하는 경험·교육을 수료하거나 수상한 경우 등은 블라인드 처리할 것)

항목별 위반 예시(참고)
성별	대한의 남아(딸)로 ~ 장인어른, 시어머니로부터 ~ 남(여)자지만 ~ 총여학생회 활동을 ~ 결혼 후 남편/아내와 ~	전문연구요원으로 복무를 하며 ~ 형/오빠가 군 복무 ~ 행정병으로 복무하며 ~ ※ 의무복무(병)는 남성만 가능하므로 성별 직접적 유추 가능
연령	1990년에 태어나 ~ 오십 넘게 살아오며 ~ IMF 시대에 태어나 ~	2000년 대학교에 입학 2002년 만 29세 ~ 2006년 올림픽(월드컵)이 개최되던 해에 태어나 ~
출신학교	한국대학교를 졸업하고 ~ 응시원서 접수 시 학교이메일 사용 학교 위치가 드러나는 내용(관악산 아래에 있는 학교에서 ~)	한국대학교 동아리 활동 ~ 학교 영문 약어 사용 ㅇㅇㅇ교수님의 지도를 받으며~
출신지역	서울에서 태어나~	부산에서 초 · 중 · 고를 다녔으며
가족관계	고위공무원이신 아버지 ~ 공무원이신 부모님의 교육을 받아	000국회의원의 아들로서 ~ 부모님의 직업 기재 불가
성실성	특정문자 반복 기재 또는 의미해석이 불가인 경우 예시) 특수기호, 자음/모음 등(ㅇㅇㅇ, ㄴㄴㄴㄴ 등) 질문의 의도와 상관없는 내용으로 작성한 경우 예시) 앞/뒤 질문과 동일한 내용 붙여넣은 경우 예시) 질문과 동떨어진 내용 기재한 경우 타 기관 제출할 용도로 작성한 경우(기관명 오타 포함)
공정성	- 본인 성명, 가족 성명 등을 기재한 경우