경남개발공사 공고 제2025 - 38호

2025년 경남개발공사 경력사원(분양분야) 채용 재공고문

도민의 공기업 경남개발공사에서 미래를 함께 펼쳐갈 창의적이고 열정적인 직원을 공개 모집하오니 많은 응시 바랍니다.

2025.  03.  10.

경남개발공사 사장

1. 채용분야 및 인원

가. 채용분야(인원)

구 분	직 무	채용인원	직 무 내 용	비 고
사무(행정) 6급	분양분야	1명	□ 개발사업 관련 분양업무(토지 및 공동주택 분양 등) 전반 □ 그 밖에 행정업무 전반

※ 향후 순환근무 원칙 등에 따라 입사 이후 업무는 변경될 수 있음

※ 채용분야 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 선발인원은 공사 사정에 의해 일부 변경될 수 있음.(일정 변경 시 공사 홈페이지 등을 통해 안내 예정)

※ 세부 직무내용은 직무기술서 참조(붙임3)

2. 응시자격

가. 기본(공통)사항

구 분	기본(공통) 응시자격
응시연령 및 병역사항	□ 공고일 현재 만 18세 이상 만 60세 미만인 자(정년 만60세) □ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자. ※ 현재 군복무중인 경우 단계별 시험응시 및 임용일부터 정상근무가 가능한 자
학 력 및 성 별	□ 제한없음
지 역 (거주지) 제 한	□ 아래의 가)항, 나)항의 요건 중 하나를 충족하여야 함. 가) 공고일 현재 경상남도에 주민등록상 주소지를 갖고 있는 자로서, 최종시험일(면접시험 최종일)까지 계속하여 주민등록상 주소지가 경상남도로 되어 있는 자 나) 경상남도 소재 고등학교 또는 대학교 졸업(예정)자
직원채용 결격사유	□ 우리공사 인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않고 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지당하지 않은 자(붙임1 참조)
기 타	□ 임용예정일부터 정상 근무가 가능한 자

나. 분야별 자격요건

구 분	자 격 요 건		비 고
	공통요건	개별요건
사무(행정) 6급 (분양분야)	□ 공무원 8급 이상 경력소지자 □「공공기관의 운영에 관한 법률 제4조」에 따른 공공 기관 및 지방공기업법에 따른 지방공사·공단의 동일직급에서 1년 이상 경력 소지자 □ 6급 시험에 합격한 자	□ 해당분야에서 3년 이상 근무한 자

※ 공통요건 또는 개별요건 중 하나이상 해당될 경우 지원가능

※ 공통요건의 경력 및 시험(공사채용시험)은 해당분야에 한함

다. 우대사항 : 전형(면접)별 가점 적용

구 분	대 상 자	가산점수	비 고
취업지원 대상자	• 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 • 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 • 5ㆍ18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제20조 • 특수임무 유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률 제19조 • 고엽제후유의증 등 환자 지원에 관한 법률 제7조의9	매 과목 4할 이상 득점한 자에 한해 각 과목별 만점의 일정 비율 (5% 또는 10%)	-
장애인	• 장애인고용촉진 및 직업재활법 등에 의한 장애인	매 과목 4할 이상 득점한 자에 한해 각 과목별 만점의 5% 가산
저소득층	• 국민기초생활보장법, 한부모가족지원법에 의한 취약계층
북한이탈 주민	• 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 의한 북한이탈주민
자격(면허) 소지자	• 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 변호사, 법무사, 공인중개사, 노무사, 기술사, 건축사(해당직렬)	매 과목 4할 이상 득점한 자에 한해 각 과목별 만점의 10% 가산	당해 직종에 한하여 1인 1종 이상인 경우에는 1종만 적용

※ 중복적용 없음(본인에게 유리한 가점 1개만 인정)

※ 취업지원가산은 적용되지 않으나, 모집단위별 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 적용가능

3. 전형방법

가. 전형절차 : 서류접수 ➭ 서류전형 ➭  인ㆍ적성검사 ➭ 면접전형 ➭ 결격사유 조회 ➭ 임용

※ 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격을 부여함.

나. 전형일정

구 분	일 정(안)	시 행 처	비 고
채용공고	2025. 03. 10.(월)	공사, 대행기관
응시원서 접수	2025. 03. 10.(월) ~ 2025. 03. 24.(월)	대행기관
서류전형	2025. 03. 26.(수)	대행기관
서류전형 합격자 발표	2025. 03. 28.(금)	대행기관
인ㆍ적성검사	2025. 03. 31.(월) ~ 2025. 04. 04.(금)	대행기관
면접전형	2025. 04. 09.(수)	공사
면접전형 합격자 발표	2025. 04. 10.(목)	공사
임용등록	2025. 04. 11.(금) ~ 2025. 04. 18.(금)	공사	신체검사
최종합격자 발표	2025. 04. 22.(화)	공사
임용(예정)	2025. 04. 28.(월)	공사

※ 일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경될 경우 인터넷사이트(공사 홈페이지 및 채용대행업체 인터넷사이트)를 통해 알려드립니다.

※ 각 단계별 시험장소 및 제출서류 등은 인터넷사이트(채용대행업체 인터넷사이트)를 통해 알려드립니다.

※ 서류전형 평가기준 : 「가. 공통자격」또는 「나. 분야별 자격요건」에 해당되는 경우

모두 합격자로 함.

※ 인·적성검사는 면접시험 참고자료로만 활용되며, 미응시자는 면접전형 응시불가

※ 면접점수 평가기준: 인ㆍ적성검사 응시자를 대상으로 PT면접 및 심층상황면접으로 진행

되며, 공익에 봉사와 헌신/윤리ㆍ준법정신, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과

논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 총 5개 항목, 각 20점 만점

총100점으로 평가함.

※ 최종합격자

- 면접시험 6할 이상 득점자 중 고득점 순으로 결정

- 동점자 발생 시 취업지원 대상, 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 경력순으로 결정

※ 예비합격자는 최종합격자의 임용등록 포기 및 임용취소, 채용 결격사유, 최종 합격자 퇴사 등에 해당되는 경우 예비합격자를 임용할 수 있음.(고득점자순 채용 예정인원 2배수 선발)

4. 응시원서 접수

가. 접수기간 : 2025. 3. 10.(월) ~ 2025. 3. 24.(월)

- 접수마감일 : 2025. 3. 24.(월) 18:00

나. 접수방법 : 인터넷 접수(방문 및 우편접수 불가)

다. 인·적성검사 일자 및 장소 : 인터넷사이트 및 공사 홈페이지 별도공고

- 인터넷사이트 : http://gndc.hubst.co.kr

- 공사 홈페이지 : http://www.gndc.co.kr

라. 면접시험 장소는 추후 채용대행업체 및 공사 홈페이지 별도공고

마. 최종 합격자 발표 : 공사 홈페이지 공고 및 개별통지

5. 제출서류

제출단계	구 분	제출서류
서류접수 (온라인제출)	지원자 전원	○ 응시원서 및 자기소개서 각 1부 ○ 관련분야 경력 증명서(해당기관 발행) ※ 해당 기관 경력증명서, 4대 보험 납부확인서(건강보험 자격득실확인서), 근로소득 원천수납영수증 등 증빙자료를 통해 경력 입증이 가능해야 함 ○ 주민등록초본(남성은 병역사항 기재분) 1부 ○ 주민등록등본 1부
	해당자	○ 자격증(증명서) 1부 ○ 취업보호지원 대상자 증명서 1부. ○ 장애증명서 또는 장애인복지카드 사본 1부. ○ 국민기초생활수급자증명서 또는 한부모가족증명서 1부. ○ 북한이탈주민등록확인서 1부.
면접전형	지원자 전원	○ 기본증명서(일반) 1부 ○ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부(면접장 작성)
최종합격	최 종 합격자	○ 최종학교 졸업(예정) 증명서 - 석사이상은 학부 졸업증명서 포함 ○ 신체검사 결과서(신체검사 영수증 포함) ○ 임용등록원 및 서약서, 사진(파일) ○ 기 제출서류 원본

※ 주민등록 등·초본의 경우 공고일 이후 발행서류에 한함

※ 제출서류 확인결과 허위 사실로 판명될 경우 당해 시험무효 및 합격이 취소처리 되며, 임용 후에도 허위사실이 발견되면 임용이 취소됩니다.

6. 유의사항

가. 인터넷 접수 시 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종

기재사항을 적확히 확인하여 작성에 신중을 기하여 주시기 바라며, 서류접수 기간

내 제출서류를 미제출한 경우(일부 서류만 제출한 경우 포함), 입사지원서

기재사항의 내용확인이 불가능한 경우, 입사지원서 기재사항(경력사항 등)이

제출서류와 다른 경우, 제출서류 기재사항이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우

불합격 처리되며 임용 후에도 임용이 취소됩니다. 이 점 유의하시어 사전에

기재사항을 정확히 입력하여 주시기 바랍니다.

나. 서류접수 및 서류전형, 인·적성 검사는 채용대행업체에서 진행하며, 면접시험부터는

경남개발공사에서 진행함에 유의하시기 바랍니다.

다. 채용의 공정성을 강화하기 위해 블라인드 채용방식으로 직원을 선발하오니 응시자

여러분께서는 착오 없으시기 바랍니다.

라. 본 채용공고는 공사 사정에 따라 일정 등이 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 변경

내용은 해당 전형 시험일 7일 전까지 공사 홈페이지(www.gndc.co.kr)를 통해 공고

할 예정입니다.

마. 응시자는 분야별 응시자격 요건이 적합한 지 철저히 검토 후 응시하시기 바라며,

다른 분야에 복수지원 할 수 없습니다.

바. 입사지원서, 자기소개서 등의 허위 작성, 증빙 위·변조, 자격미비자의 응시 등

비위채용자는 즉시 합격취소하고 적발된 날로부터 5년간 공사 채용시험에 응시가

불가하오니 이점 유념하시기 바랍니다.

사. 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 최종합격자 발표일로부터

180일 이내에 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 반환요청 시 요청

일로부터 14일 이내에 반환합니다.(최종합격자 제외)

< 채용절차의 공정화에 관한 법률 >

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니한다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

아. 채용분야별 예비합격자를 선정할 수 있으며 예비합격자의 임용대기 유효기간은

최종합격자 발표일로부터 1년이며, 최종합격자가 임용등록을 포기하거나, 채용결격

사유가 발견된 경우 및 최종합격자 퇴사 시에는 예비합격자 중에서 임용할 수 있습니다.

자. 최종합격자는 3개월 이내의 수습근무 후 최종임용되며, 수습기간 중 근무성적이

불량한 경우, 공사의 제규정을 위반한 때, 임용 결격사유에 해당 될 경우

면직될 수 있습니다.

차. 우리공사 임용기준에 부합되는 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

카. 그 외 시험과 관련한 사항은 채용대행업체 인터넷사이트를 참고하시기 바라며,

기타사항은 경남개발공사 인사총무부(☎ 055-269-0422)로 문의하시기 바랍니다.

붙임1

응시결격사유

< 경남개발공사 인사규정 제14조(결격사유) >

1. 금치산자와 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

6. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년, 파면의 처분을 받은 날로부터 5년이

경과하지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7의2. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한

사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 병역법에 의한 병역기피 자

9. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

10. 채용 신체검사에서 부적격 판정을 받은 자

11. 부패행위로 당연퇴직, 파면, 해임 처분된 사람

12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고

받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹 범죄

13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

붙임2

입사지원서 및 자기소개서

블라인드채용 입사지원서

1. 인적사항
지원구분	□ 사무(행정)6급(분양)
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	이메일 주소
	(비상연락처)
병역사항	□ 병역필 □ 병역면제 □ 병역미필 □ 해당없음
우대사항	□취업지원대상자 □장애인 □저소득층 □북한이탈주민 □자격(면허)소지자 □해당없음

2. 교육사항
※ 학교명은 제외하고 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주세요.
교육구분	과목명 및 교육과정	교 육 시 간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
※ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자

4. 경력 혹은 경험사항
※ 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속기관	활동기간	직위/역할	담당업무(활동내용)
인 턴
계약직
정규직
기 타

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원일자 :  2025.    .     .

지 원 자 :                       (인)

자 기 소 개 서

1. 우리 회사에 지원하게 된 이유와 함께 회사와 직무에서 본인이 이루고자 하는 목표를

구체적으로 기술하시오.

2. 귀하가 지금까지 수행한 프로젝트나 업무 중 가장 도전적이었던 사례와 해당과제에서

직면했던 주요 문제와 이를 해결하기 위해 사용한 방법은 무엇이었는지 기술하시오.

3. 현재 지원한 직무와 관련하여 본인의 강점과 약점은 무엇이며, 이를 보완하거나

강화하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 기술하시오.

4. 이전 직장에서 본인이 직접 주도적으로 성과를 낸 경험이 있다면 구체적으로 어떤

것이었는지 그리고 해당 성과가 조직에 어떤 영향을 미쳤는지도 기술하시오.

5. 업무를 진행하면서 타 부서 또는 외부 이해관계자와의 갈등이나 협업의 어려움을

겪은 경험이 있다면 이를 어떻게 해결했는지 구체적으로 기술하시오.

※ 문항별 600자 이상 1200자 이내

※ 자기소개서 작성 시 출신지역, 학교명, 연령 등 직무능력과 무관한 개인정보 사항을 기재

하여서는 아니되며, 기재 시 지원자 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2025년   월    일

작 성 자 :               (서명)

붙임3

직무기술서

채용분야	사무(행정)
NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02. 경영·회계·사무	01. 기획사무	01. 경영기획	01. 경영기획
				02. 경영평가
			02. 홍보·광고	01. PR
				02. 광고
			03. 마케팅	01. 마케팅전략기획
				02. 고객관리
		02. 총무·인사	01. 총무	01. 총무
				02. 자산관리
				03. 비상기획
			02. 인사·조직	01. 인사
				02. 노무관리
		03. 재무·회계	01. 재무	01. 예산
				02. 자금
	04. 교육·자연·사회	03. 직업교육	01. 직업교육	02. 기업교육
GNDC 자체분류	□ 현재 Mapping 가능한 NCS 분류 체계가 없기 때문에 경남개발공사 자체의 별도 직무분석서를 통해 개발함			01. 감사
				02. 계약
				03. (토지,·물건) 보상
				04. 주택공급·임대관리
				05. 토지분양
주요업무	□ (경영기획) 경영방침 및 계획수립, 조직 및 정원관리, 사업계획 수립 및 보고 □ (경영평가) 경영평가 실적관리를 위한 전략적 목표설정 및 모니터링, 경영평가 대응계획 수립 및 TF관리, 경영실적 보고서 작성 □ (PR) 미디어관리, 내·외부 커뮤니케이션, 브랜드관리, 보도자료 작성 및 배표 □ (광고) 홍보계획 수립 및 시행, 공고업무, 사보제작, 언론사 관리 등 □ (마케팅전략기획) 마케팅전략 계획수립 및 마케팅시장 환경분석 등 □ (고객관리) CS관련업무, 내부 고객만족도 조사실시, 경영평가 고객만족도 조사 설계 및 관리, 민원관련 업무 □ (총무) 사옥 에너지 및 안전관리, 시설관리 등 □ (자산관리) 보유 부동산 관리, 물품관리, 차량관리 등 □ (비상기획) 재난대비훈련 및 민방위 훈련 시행계획 수립등 □ (인사) 성과 및 승진관리, (중장기)인력운영계획수립, 위원회 관리 및 신규인력 채용 등 □ (노무관리) 노사협의회 운영 및 관리, 고용노동부 사건처리, 복무관리 등 □ (예산) 예산결산관리, 년도별 본예산 및 추경예산 심의·편성, 예산시스템 운영 및 관리 □ (자금) 부채중점관리계획 수립 및 시행, 중장기 재무관리계획 수립, 공사채 발행 및 조달, 유휴자금 등 자금관리 □ (기업교육) 교육이수 실적관리, 법정의무교육 프로그램 운영관리, 직원 교육프로그램 운영 및 관리 등 □ (감사) 내·외부감사 수행 및 보고서 작성, 감사결과 공유 및 개선제안 제시 □ (계약) 공사·용역·무품계약, 관급자재 및 조달물품 구매, 우선구매 목표 달성 관리, 수의계약 검토 등 □ (토지·물건보상) 토지 및 물건조서 작성, 손실보상 협의, 보상금 지급 및 공탁, 이의재결 및 행정소송 대응, 재결신청(수용재결), 보상계획 공고 및 감정평가 □ (주택공급·임대관리) 입주자 계약체결 및 해지, 입주자 모집 및 자격검증, 민원관리 등 □ (토지분양) 감정평가 및 공급가격 결정 및 보고, 명의변경, 매각공고, 입찰계획 수립 및 시행, 계약체결, 소유권 이전, 등기업무 등
자격요건	□ 관련분야 학사학위 이상 취득자 또는 취득예정자
직무경로 (이동가능직무)	□ (경영기획) 경영전략, 경영평가, 인사, 신규사업 발굴 □ (경영평가) 전략기획, 청렴, 총무, 인사, 사회적 가치 □ (PR) 분양임대, 전략기획, 고객관리, 분양관리 □ (광고) 분양임대, 전략기획, 고객관리, 분양관리 □ (마케팅전략기획) 경영전략, 전략기획, 고객관리, 분양관리 □ (고객관리) 사회적 가치, ESG경영, 청렴, 급여/복리후생 □ (총무) 안전, 경영전략, 고객관리 □ (자산관리) 재무, 총무, 비상기획, 고객관리 □ (비상기획) 총무, 자산관리, 고객관리 □ (인사) 법무, 내외부감사, 경영전략, CS관리 □ (노무관리) 고객관리, 청렴업무, 법무, 인사 □ (예산) 사업계획, 자금관리 □ (자금) 내외부감사, 급여/복리후생, 예산관리 □ (기업교육) 인사, 노무/복무 □ (감사) 사규관리, BSC성과평가, 경영평가, 경영전략 □ (계약) 재산, 물품관리, 임대관리, 법무 □ (토지·물건보상) 분양관리, 재산·물품관리 □ (주택공급·임대관리) 예산관리, 사업계획, 준공사업장관리, □ (토지분양) 예산관리, 사업계획, 준공사업장관리, 개발사업관리, 보상실무 ※ 순환근무 등에 따라 직무경로는 변경될 수 있음
능력단위	□ (경영기획) 01.사업환경분석 02.경영방침수립 03. 경영계획수립 04. 신규 사업 기획 05. 사업별 투자관리 06. 예산관리 07. 경영실적 분석 08.경영리스크관리 09.이해관계자 관리 □ (경영평가) 02.경영평가관련 정보수집 04.경영평가방법설정 05.경영평가 도구개발 06. 경영평가활동수행 07.경영평가결과보고 08.경영평가모니터링 09. 경영평가사후관리 10.경영평가계획수립 □ (PR) 03.온라인PR 04.오프라인PR 05.언론홍보 06.조직문화전파 07.사회 공헌활동 08.위기관리 11.PR환경분석 14.PR환경조사 15.PR전략수립 16.PR활동평가 □ (광고) 05.광고전략수립 06.광고제작 07.광고집행관리 08.광고효과평가 09.브랜드기획 10.브랜드관리 11.브랜드평가 □ (마케팅전략기획) 02.신상품기획 06.전략적제휴 08.마케팅전략계획수립 09.마케팅시장환경분석 16.STP전략수립 17.마케팅믹스전략수립 18. 마케팅성과관리 □ (고객관리) 01.고객관리계획수립 06.고객필요정보제공 07.고객관리성과평가 10.고객관계관리 11.고객데이터분석 □ (총무) 01.사업계획수립 02.행사지원관리 03.부동산관리 04.비품관리 05.차량운영관리 06.용역관리 07.업무지원 08.총무문서관리 09.복리후생지원 10.총무보안관리 □ (자산관리) 01.자산관리목표수립 02.자산관리계획수립 03.자산취득 05.업무용동산관리 07.자산처분 08.자산위탁관리 10.자산평가보고 11.부동산관리 12.시설물안전관리 13.자산위험관리 □ (비상기획) 03.을지연습 04.충무훈련 05.동원자원관리 06.민방위관리 07.비상기획보안관리 08.안보위기관리 09.재난관리 □ (인사) 01.인사기획 02.직무관리 03.인력채용 04.인력이동관리 05.인사평가 06.핵심인재관리 07.교육훈련운영 08.임금관리 09.급여지급 10.복리후생관리 11.조직문화관리 13.인사 아웃소싱 14.퇴직업무지원 15.전직지원 □ (노무관리) 01.노사관계계획 02.노사관계교육훈련 03.단체교섭준비 04.단체교섭 05.단체협약이행 06.노동쟁의대응 07.노사협의회운영 08.위원회운영 09. 노사갈등해결 10.노사관계평가 □ (예산) 01.예산편성지침수립 02.부문예산수립 03.연간종합예산수립 04.추정재무제표작성 05.확정예산운영 06.예산실적관리 07.예산위험관리 □ (자금) 01.자금계획수립 02.자금조달 04.자금운용 05.자금정보제공 06.재무위험관리 07.성과분석 □ (기업교육) 01.인재개발전략수립 02.교육체계수립 04.교육과정운영 05.교수활동수행 06.교육성과평가 07.교육사후관리 09.교육과정설계 10.교육과정개발 11.교육운영기획 12.교육자원관리 13. 정비지원사업·제도활용 14.교육훈련과정 환급실행관리 15.역량모델개발 16.학습조직구축 □ (감사) 01.내부감사 02.감사보고서작성 □ (계약) 01.공사계약 02.용역계약 03.물품계약 04.관급자재및조달물품구매 05.수의계약 □ (토지·물건보상) 01.용지보상계획수립 02.토지및지장물현장조사 03.보상협의수행 04.수용재결수행 05.행정소송및명도소송 06.준공및지적업무 □ (주택공급·임대관리) 01.주택공급 02.임대관리 03.신규공급및주택관리 04.민원관리 □ (토지분양) 01.토지분양 02.민원관리 03.수입관리
직무수행내용	□ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원 □ (경영평가) 조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하여 보고 □ (PR) 조직의 긍정적 이미지를 제고하기 위하여 전략과 계획의 수립, 온·오프라인 매체를 이용한 커뮤니케이션 활동, 효과측정과 피드백 등을 수행 □ (광고) 기업과 제품의 브랜드인지도 제고와 이미지 구축을 위해 구체적인 전략을 수립하고 메시지를 개발하여 다양한 매체를 통한 커뮤니케이션 수행 □ (마케팅전략기획) 시장경쟁우위확보와 고객가치 창출을 위하여 마케팅 목표를 수립하고 성과를 관리하기 위한 체계적인 전략방안 설계 및 실행 □ (고객관리) 현재의 고객과 잠재고객의 이해를 바탕으로 고객이 원하는 제품과 서비스를 지속적으로 제공함으로써 기업과 브랜드에 호감도가 높은 고객의 유지와 확산을 위해 고객과의 관계관리 □ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무수행 □ (자산관리) 기업의 자산가치를 증진시키기 위하여 자산관리 목표와 계획을 수립하고 자산의 취득, 운영, 매각 및 평가 등을 수행하는 일 □ (비상기획) 전ㆍ평시 예상되는 각종 위협으로부터 국가 및 소속 기관·업체를 안전하게 보호하기 위하여 전시ㆍ사변 또는 이에 준하는 비상시를 대비한 계획, 준비, 훈련을 실시하고 평시 재난·위기·보안·민방위· 안전관리 관련 업무수행 □ (인사) 조직과 구성원의 성장을 위해 직무분석과 직무설계를 바탕으로 채용·배치·육성·평가·보상·승진·퇴직·전직지원 등의 인사제도를 운영하고 개선하는 일 □ (노무관리) 노사관계 관리를 의미하며, 사용자와 근로자(노동조합) 간의 협력적 노사관계 구축을 위하여 노사갈등을 예방하고, 관계를 유지·개선 □ (예산) 조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성 하고 집행하며, 통제 □ (자금) 예산계획에 따라 기업의 영업, 투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가 □ (기업교육) 기업이 추구하는 목적과 비전에 적합한 인재를 개발하기 위하여, 인재상과 인재개발 전략에 의거하여, 교육 기획·교육과정의 개발과 운영·교육성과의 측정과 평가·교육 사후관리 등을 수행 □ (감사) 조직 내부 또는 외부에서 사업 프로세스, 재무상태, 내부통제 체계, 규정 준수 등을 평가하고 검토 □ (계약) 공사 외부업체나 기관과의 계약을 체결·관리, 계약협상, 계약이행 관리 및 검토 등을 수행 □ (토지·물건보상) 토지 등의 취득과정에서 발생하는 제반업무, 공사 조성 토지의 사업별, 용도별 적기공급, 공급토지의 명의변경 등 □ (주택공급·임대관리) 공사에서 건립한 공동주택의 적기공급 및 명의변경, 채권양도 등 고객 민원사항 처리 □ (토지분양) 토지 또는 개발된 부동산의 분양관련 활동을 포함하며, 시장분석, 분양계획수립, 마케팅 및 홍보, 고객상담 및 관리, 계약관리 등이 있음
필요지식	□ (경영기획) 경영전략, 인사 및 조직관리, 성과관리, 경제학, 법학, 행정학 □ (경영평가) 경영평가 절차 및 방법론, 경영환경 분석, 성과관리, 경영학, 경제학 □ (PR) 홍보채널 별 특성에 관한 지식, 조직의 중장기 홍보계획에 대한 이해, 조직의 주요사업에 대한 이해, 고객만족 경영에 대한 이해 □ (광고) 매체별 특성, 저작권법, 매체운영계획, 브랜드구성요소, □ (마케팅전략기획) 마케팅전략수립방법, 개인정보보호법, 마케팅믹스이해, 전략수립방법, 마케팅 성과관리방법 □ (고객관리) 관객관계관리, 고객관리 전략목표, 고객별 커뮤니케이션 절차 □ (총무) 공사규정에 대한 이해, 문서보안관리 규정, 행정학, 경영학, 경제학 □ (자산관리) 부동산학 개론, 재무회계, 계약방법론, 재물조사기법, 계약법 □ (비상기획) 비상대비 관련 법규 및 지침, 민방위 교육훈련 계획수립 □ (인사) 복리후생 제도운영, 소득세법, 근로기준법, 노동법 기초, 공사 인사규정 □ (노무관리) 노동법, 노동조합 및 노동관계조정법, 단체협약, 인사규정 □ (예산) 회계학 기초지식, 금융·재무관련 지식, 기초통계학, 사업관리 및 운영기초지식, 경영학, 경제학 □ (자금) 법인세법, 재무분석에 대한 이해, 자금조달 관련 법규 및 세제 □ (기업교육) 인사제도, 년도별 교육목표 설정방법, 교육성과분석방법, 성과향상 지원방법 □ (감사) 재무제표 및 재무관리, 감사 기준 및 절차, 감사 보고서 작성기술, 진단 및 문제해결능력 □ (계약) 계약법 및 관련규정, 조달 및 입찰 프로세스, 위험관리, 계약조건 및 조항 □ (토지·물건보상) 토지보상법률, 감정평가 및 지가심사, 계약 및 부동산 등기, 부동산 세무, 지적 □ (주택공급·임대관리) 공동주택 특·장점, 공급주택과 관련된 법률, 분양주택의 설계도서에 대한 이해 □ (토지분양) 산업단지·도시개발 관련 법률, 기초통계, 재무·회계 관련 지식, 관련 법령에 대한 이해
필요기술	□ (경영기획) 경영환경 분석능력, 핵심가치 도출능력, 핵심성과지표 설정능력, 기획서 작성기술, 경영정보 시스템 활용능력 □ (경영평가) 적합성 평가기술, 문서요약 능력, 공문서 작성능력, 로드맵 작성능력, 평가분석 활용기술 □ (PR) 분석평가능력, 기획력, 관계구축능력, 상황판단 능력 □ (광고) 매체 모니터링 기술, 아이디어 발상능력, 계획수립능력, 분석평가 능력, 시장분석능력 □ (마케팅전략기획) 고객수요예측기술, 계약서 작성능력, 마케팅 전략수립 기술, 고객요구조사결과 분석기술, 손익분석기술, 고객만족도 분석능력 □ (고객관리) 실행계획서 작성능력, 고객관리프로그램 활용능력, 고객관리 운영방안 도출능력, 소비자 행동분석 능력, 데이터분석능력 □ (총무) 정보수집능력, 문제해결능력, 법률해석능력, 장부정리능력, 문서작성기술, 기회비용분석 □ (자산관리) 가치분석·평가 기술, 자산비용산출, 계약서 작성기술, 의사결정능력, 자산평가능력, 구매계약 체결능력 □ (비상기획) 조직화 및 계획능력, 훈련통제기술, 민방위 인력관리기술 □ (인사) 인력운영계획 수립능력, 상담기술, 평가일정 관리능력, 기획안 작성능력, 분석 및 종합능력, 의사결정 시스템 활용능력 □ (노무관리) 법률적 해석기술, 협상기술, 설득력, 정보수집기술 □ (예산) 스프레드시트 활용능력, 예산프로그램 활용능력, 회계프로그램 활용능력, 재무비율 분석을 위한 수리 능력, 예산별 조정안 도출능력 □ (자금) 자금계획서 작성기술, 현금흐름 적정성 분석능력, 자금조달 방안별 타당성 분석기술, 재무제표 분석기술, 자금운영기술 □ (기업교육) 년도별 교육목표 설정능력, 교육업무과제 설정능력, 과정운영 모니터링 능력, 교육성과 분석능력, 성과문제의 과제화 능력, 교육목표 설정능력, 교육관련 정부정책 해석능력 □ (감사) 조직의 시스템, 프로세스 및 제어환경을 평가할 수 있는 능력, 문제해결능력, 커뮤니케이션 기술, 기술 및 데이터분석능력, 윤리적 판단력 □ (계약) 계약관련 법률지식, 협상 및 의사소통 기술, 위험관리 및 조달·입찰 프로세스에 대한 이해, 문서작성 및 보고기술 □ (토지·물건보상) 민원관리, 토지보상법 제도활용, 문서작성, 행정기관 등 대내외 협력 □ (주택공급·임대관리) 홍보물 제작기술, 주택공급 업무절차 파악기술, 공급주택 계약, 명의변경, 대금정산, 소유권 이전 등 업무처리 기술 □ (토지분양) 유관기관 업무협의 기술, 공급토지에 대한 개발·실시계획 파악, 용지공급 계약, 명의변경, 채권양도, 소유권 이전 등의 업무처리
필요태도	□ (경영기획) 목표중심적 사고, 전략적 사고, 경영자적 마인드, 논리적 사고 □ (경영평가) 객관성 유지, 기업성과의 종합적 관점 유지, 계량화된 자료에 대한 정확성 유지 □ (PR) 분석적 사고, 문제점에 대한 개선의지, 기획 마인드, 피드백에 대한 적극적 수용, 기획적 사고 □ (광고) 논리적 문서작성태도, 미적 디자인 감각, 계약약정준수, 대안제시 노력, 창의적 아이디어 제시노력 □ (마케팅전략기획) 사업 타당성의 적극적 분석태도, 내부역량분석태도, 원활한 커뮤니케이션 창출의지 □ (고객관리) 고객지향적 태도, 타부서와 협업적 태도, 보안의식 □ (총무) 논리적, 분석적 사고력, 전략적 사고, 계약서 약정사항 준수, 보안의식, 윤리의식, 부서 간 형평성 준수 □ (자산관리) 객관적 분석자세, 경제적 마인드, 법규준수노력 □ (비상기획) 일정관리노력, 보안규정준수태도, 안보의식, 준법정신 □ (인사) 타부서와의 협업의지, 인력계획 수립을 위한 종합적 사고, 공정성, 적극적 의견청취 자세, 가치중립적 태도 □ (노무관리) 적극적 경청자세, 노사관계 개선 의지와 열정, 책임감, 유연한 사고, 인내력, 조정과 타협에 대한 태도 □ (예산) 거시적 시각, 재무제표와 연계 관계를 파악하기 위한 논리적 태도 □ (자금) 기업회계기준을 준수하려는 자세, 정확한 정보 산출을 위한 노력 □ (기업교육) 객관적 분석노력, 교육성과 측정도구 검증노력, 설계의 논리성에 대한 관심, 논리적 접근자세, 일정준수태도 □ (감사) 객관적이고 중립적인 태도, 윤리적 행동, 집중력과 주의력 □ (계약) 정확성과 세심성, 협상적 태도 및 시간관리능력, 윤리적 행동 □ (토지·물건보상) 원활한 의사소통, 적극적 수용자세, 객관적 태도 □ (주택공급·임대관리) 고객지향, 비즈니스 마인드, 원활한 의사소통 □ (토지분양) 유관기관·부서와의 협력적 관계유지, 고객과의 지속적 커뮤니케이션
직업기초능력	□ 의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력
전형방법	□ 서류전형 → 필기전형 → 인·적성검사 → 면접전형
참 고	□ www.ncs.go.kr (NCS분류체계에 따른 상세내용 NCS사이트 참고) □ 공사 직무분석서 ※ 직무기술서의 일부 자체분류 능력단위는 공사자체 별도의 직무분석을 통해 도출되었습니다. 향후 NCS 개발동향과 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.