경남개발공사 공고 제2026 - 29호

2026년 경남개발공사(웅동지구 골프장)

기간제 채용 재공고문

도민의 공기업 경남개발공사에서 미래를 함께 펼쳐갈 창의적이고

열정적인 직원을 공개 모집하오니 많은 응시 바랍니다.

2026.  3.  10.

경남개발공사 사장

1. 채용분야(인원) 및 근무기간

가. 채용분야(인원)

채용분야		직 책	인 원	주 요 업 무	근무지
운영	프런트·예약	매니저	4명	□ 내장고객 관리, 현장응대, 예약접수 □ 예약접수·변경·취소처리, 고객문의응대	웅동 골프장 사업부 (창원시 진해구)
경기	경기	책임	1명	□ 경기편성 및 경기 업무관리 전반
		매니저	3명	□ 일일 경기운영관리, 캐디배치·근무점검 □ 경기관련 비품·소모품 관리, 고객민원

※ 채용분야 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 선발인원은 공사 사정에 의해 일부 변경될 수 있음.(일정 변경 시 공사 홈페이지 등을 통해 안내 예정)

※ 채용분야 중복지원 불가, 골프장 운영여건에 따라 채용 후 업무내용 등이 달라질 수 있음

나. 근무기간 : 계약일부터 ~ 2027. 12. 31.

※「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 총 근로기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 내에서 근무

2. 응시자격

가. 기본(공통)사항

구 분	기본(공통) 응시자격
응시연령	□ 공고일 현재 18세 이상 60세 미만인 자(정년 60세)
학 력 및 성 별	□ 제한없음
지 역 (거주지) 제 한	□ 제한없음
직원채용 결격사유	□ 우리공사 인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않고 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지당하지 않은 자(붙임1 참조)
기 타	□ 임용예정일부터 정상 근무가 가능한 자

나. 자격요건

구 분		직 책	자 격 요 건	비 고
경기	경기	책임매니저	□ 해당(주요) 업무 경력 1년 이상
경기	경기	매니저	□ 해당(주요) 업무 경력 1년 이상
운영	프런트·예약	매니저	□ 해당(주요) 업무 경력 1년 이상

다. 우대사항 : 전형별 가점 적용             ※ 중복적용 없음(본인에게 유리한 가점 1개만 인정)

구 분	적 용 범 위	가점비율
취업지원대상자	□ 독립유공자예우에 관한 법률에 의한 취업지원대상자 □ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업지원대상자 □ 5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률에 의한 취업지원대상자 □ 특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률에 의한 취업지원대상자 □ 보훈대상자 지원에 관한 법률에 의한 취업지원대상자 □ 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률에 의한 취업지원대상자	5~10%
장 애 인	□ 장애인고용촉진 및 직업재활법 등에 의한 장애인	5%
저소득층	□ 국민기초생활보장법, 한부모가족지원법에 의한 취약계층	5%
북한이탈주민	□ 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 의한 북한이탈주민	5%

※ 취업지원 가산의 경우 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우

소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다

적은 경우에는 그러하지 아니한다.

3. 근무조건 및 보수

가. 근무형태 : 주 5일 근무(주 40시간)

※ 주 5일 근무가 원칙으로 상황에 따라 휴일 및 야간 근무발생 가능

채용분야 (업 무)	근무형태
운영·지원 재무·회계 예약·카트 시설관리	□ 주 5일 근무(주40시간) 09:00 ~ 18:00 - 상황에 따라 휴일 및 야간근무 발생
프런트	□ 2교대/일 근무 - 근무시간 : A조 05:00~14:00 / B조 10:30~19:30 ※ 휴게시간(1시간) 포함
경기관리	□ 5교대/일 근무 - 근무시간 : A조 05:00~14:00 / B조 06:30~15:30 / C조 09:00~18:00 D조 10:30~19:30 / E조 15:00~24:00 ※ 휴게시간(1시간) 포함

나. 보수

채용직책	보 수(월 기본급여)	비 고
책임매니저	4,291,000원	부가급여(평가급, 수당 등) 별도
매니저	2,750,000원

※ 부가급여(직책급, 평가급, 수당 등) 및 기타사항은 공사 내부규정에 따르되, 현장체제비는 미지급

4. 전형절차 (입사지원 및 면접 시 블라인드 채용 적용)

가. 전형절차 : 공고 ➭ 서류전형 ➭ 면접시험 ➭ 결격사유 조회 ➭ 신체검사 및 채용

응시원서 접수	▶	서류전형	▶	면접시험	▶	결격사유 신체검사	▶	임용
전자메일 접수		자격기준 충족여부 확인		고득점자 순		결격사유 조회 및 신체검사		최종합격

※ 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격을 부여함.

나. 채용일정

구 분	채 용 일 정	비 고
채 용 공 고	2026. 03. 10.(화)
응시원서 접수	2026. 03. 10.(화) ~ 2026. 03. 20.(금)
서 류 전 형	2026. 03. 24.(화)
서류전형 합격자 공고	2026. 03. 25.(수)
면 접 전 형	2026. 03. 27.(금)
면접전형 합격자 발표	2026. 03. 30.(월)
결격사유 조회 및 임용등록	2026. 03. 31.(화) ~ 04. 03.(금)
최종합격자 발표	2026. 04. 06.(월)
채용(임용)	2026. 04. 08.(수)

※ 일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경될 경우 공사 홈페이지를 통해 알려드립니다.

※ 서류전형

- 전형기준 : 자격기준 등 인정기준 충족여부 확인

- 합격여부 : 제출된 서류를 근거로 응시자격 기준에서 정한 사항을 충족한 응시자는

전원합격 처리

※ 면접시험

- 면접위원 : 면접전형 위원 3인 이상(외부위원 1/2 이상 구성) 평가

- 평가기준 : 총 5개 항목, 각 20점 만점, 총 100점으로 평가

- 평가항목 : 서류전형 합격자를 대상으로 공익에 봉사와 헌신/윤리ㆍ준법정신, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성

※ 최종합격자

- 면접시험 6할 이상 득점자 중 고득점 순으로 결정

- 동점자 발생 시 취업지원 대상, 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 경력 순으로 결정(개별통지)

※ 예비합격자

- 최종합격자의 임용등록 포기 및 임용취소, 채용 결격사유, 최종합격자 퇴사 등에

해당되는 경우 예비합격자를 임용할 수 있음.(고득점자순 채용 예정인원의 2배수 선발)

5. 응시원서 접수

가. 접수기간 : 2026. 03. 10.(화) ~ 2026. 03. 20.(금)

- 접수마감일 : 2026. 03. 20.(금) 18:00 까지 전자메일 도착분

나. 접수방법 : 전자메일 접수(방문 및 우편접수 불가)

- 전자메일 : gn04@gndc.co.kr

※ 채용서류 접수 시 접수확인 메일이 회신되오니, 접수확인 메일을 반드시 확인해 주시기 바랍니다.

다. 면접시험 장소는 추후 공사 홈페이지 별도공고

라. 최종 합격자 발표 : 공사 홈페이지(https://www.gndc.co.kr) 공고 및 개별통지

6. 제출서류

제출단계	제출대상	제출서류
서류접수 (전자메일)	지원자 전 원	○ 응시원서 및 자기소개서 각 1부 ○ 주민증록초본(남성은 병역사항 기재분) 1부 ○ 주민증록등본 1부 ○ 관련분야 경력 증명서(해당기관 발행) ※ 해당 기관 경력증명서, 4대 보험 납부확인서(건강보험 자격득실확인서), 근로소득 원천수납영수증 등 증빙자료를 통해 경력 입증이 가능해야 함
	해당자	○ 취업보호지원 대상자 증명서 1부 ○ 장애증명서 또는 장애인복지카드 사본 1부 ○ 국민기초생활수급자증명서 또는 한부모가족증명서 1부 ○ 북한이탈주민등록확인서 1부
면접전형	지원자 전원	○ 기본증명서(일반) 1부 ○ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부(면접장 작성)
최종합격	최 종 합격자	○ 성범죄 경력회신서 1부. ○ 최종학교 졸업(예정) 증명서 - 석사이상은 학부 졸업증명서 포함 ○ 신체검사결과 결과서(신체검사 영수증 포함) ○ 임용등록원 및 서약서, 사진(파일) ○ 기 제출서류 원본

※ 주민등록 등·초본 및 성범죄 경력회신서의 경우 공고일 이후 발행서류에 한함

※ 제출서류 확인결과 허위 사실로 판명될 경우 당해 시험무효 및 합격이 취소처리 되며, 임용 후에도 허위사실이 발견되면 임용이 취소됩니다.

※ 서류접수 시 제출한 서류의 경우 원본서류는 최종합격 후 별도제출

7. 유의사항

가. 지원서 제출 전에 작성요령을 반드시 숙지하고 자격증 등 각종 기재사항을 정확히

확인하여 작성에 신중을 기하여 주시기 바라며, 서류접수 기간 내 제출서류를

미제출한 경우(일부 서류만 제출한 경우 포함), 입사지원서 기재사항의 내용확인이

불가능한 경우, 입사지원서 기재사항(경력사항 등)이 제출서류와 다른 경우,

제출서류 기재사항이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 불합격 처리되며

임용 후에도 임용이 취소됩니다. 이 점 유의하시어 사전에 기재사항을 정확히 입력

하여 주시기 바랍니다.

나. 채용의 공정성을 강화하기 위해 블라인드 채용방식으로 직원을 선발하오니 응시자

여러분께서는 착오 없으시기 바랍니다.

다. 본 채용공고는 공사 사정에 따라 일정 등이 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 변경

내용은 해당 전형 시험일 7일 전까지 공사 홈페이지(www.gndc.co.kr)를 통해 공고

할 예정입니다.

라. 응시자는 분야별 응시자격 요건이 적합한지 철저히 검토 후 응시하시기 바라며,

다른 분야에 복수지원 할 수 없습니다.

마. 입사지원서, 자기소개서 등의 허위 작성, 증빙 위·변조, 자격미비자의 응시 등

비위채용자는 즉시 합격취소하고 적발된 날로부터 5년간 공사 채용시험에 응시가

불가하오니 이점 유념하시기 바랍니다.

바. 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 최종합격자 발표일로부터

180일 이내에 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 반환요청 시 요청

< 채용절차의 공정화에 관한 법률 >

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니한다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동루령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

일로부터 14일 이내에 반환합니다.(최종합격자 제외)

사. 채용분야별 예비합격자를 선정할 수 있으며 예비합격자의 임용대기 유효기간은

최종합격자 발표일로부터 1년이며, 최종합격자가 임용등록을 포기하거나, 채용결격

사유가 발견된 경우 및 최종합격자 퇴사 시에는 예비합격자 중에서 임용할 수 있습니다.

아. 우리공사 임용기준에 부합되는 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

자. 그 외 시험과 관련한 사항은 경남개발공사 인사총무부(☎ 055-269-0422)로 문의

하시기 바랍니다.